2023年度
横浜YMCA職員 キャリア採用情報

横浜YMCAでは、下記の通り2023年度の職員キャリア採用を行います。

横浜YMCAについて

横浜YMCAの沿革、各種情報につきましては、サイト内「横浜YMCAについて」をご覧ください。

1.職種

  • 【専門職】

    学童保育指導員
    横浜YMCA各事業所内の学童クラブ及び小学校内の放課後キッズクラブの
    指導員として働きます。

    2.勤務地

    神奈川県内のYMCA関係施設

    3.採用予定日

    応相談

    4.応募資格

    以下のすべてに該当する方とします。
    ①大学(短期大学含む)・専門学校等を卒業された方
    ②YMCAの理念や事業目的に賛同し、それらに熱意を持っている方
    ③児童福祉、初等教育の分野において興味関心、そして熱意を持っている方
    ④キリスト教精神に基づく教育活動や福祉活動に興味関心のある方

    また、以下の方を歓迎します。
    ①放課後児童(学童保育)クラブ等での実務経験のある方
    ②放課後児童支援員、保育士、社会福祉士、教員免許等を取得(見込)の方
    ③喫煙習慣のない方

    5.採用人員

    若干名

    6.待遇

    • ①身分

      契約社員
      ※契約期間は1年度ごと(最長3年度までの更新可)
      ※希望者には総合職(正職員)への任用制度あり(試験有)

    • ②給与

      月給:215,000円以上(大学卒) 208,000円以上(短大・専門卒)
      職務(実務)経験等により優遇

    • ③賞与

      なし

    • ④通勤手当

      非課税限度内実費支給

    • ⑤勤務時間

      1日 実働7.0時間  ※4週 140時間(拘束 8.0時間)

    • ⑥交代勤務

      勤務シフト制(概ね曜日毎に固定)

    • ⑦休日

      年間109日(休館日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇等を含む)

    • ⑧有給休暇

      年次有給休暇(法令の定めによる)・特別休暇(ワクチン接種等)、産前・産後休暇、子のための看護休暇、家族のための介護休暇等)

    • ⑨福利厚生

      社会保険(健康保険・介護保険・厚生年金保険)、労働保険(雇用保険・労災保険)、
      企業型年金の補助、YMCAクラス・授業料等費用割引、健康診断(人間ドック等)費用補助、
      共済会各種給付金(結婚・出産・傷病・災害・弔慰等)、他

    • ⑩各種制度

      育児休業、介護休業、短時間勤務、在宅勤務、資格等級、勤続表彰、等

    • ⑪研修

      フォローアップ研修、国内・海外研修制度あり(希望者)

募集要項

1.応募書類

①履歴書:余白に「学童保育指導員希望」と記入のこと
 ・顔写真貼付、連絡用メールアドレス(PCまたは携帯電話)を記入のこと。
 ・志望動機、学歴、職歴、資格、特技、趣味等を記入のこと
②提出先:横浜YMCA 本部事務局 人事研修センター(下記参照)

応募書類提出の締切

随時
2023年度横浜YMCA学童保育指導員募集要項

2.採用試験

一次試験

書類選考の上、個別に一次試験(面接時間)をご案内します
①場 所:オンライン形式にて予定
②内 容:筆記試験(Web入力による職業適性検査)
     一次面接審査(個別)

二次試験

一次試験合格者に2次試験のご案内をします
①場 所:横浜中央YMCA (横浜市中区常盤町1-7)
②内 容:作文:テーマ「志望理由と自己PR」
        1200字程度(パソコン作成可・メール提出可)
     最終面接審査(個別)

その他

応募書類は返却いたしませんので、ご了承ください。

お問い合せ及び応募書類の提出先

〒231-8458 横浜市中区常盤町1-7
横浜YMCA本部事務局 人事研修センター

担当:山添 訓(やまぞえ さとし)
Email:saiyou@yokohamaymca.org
TEL:045-662-3721 FAX:045-651-0169
>横浜YMCA本部事務局

個人情報の取り扱いについて

すべての個人情報は、横浜YMCA個人情報取扱方針・規程に基づいて取り扱います。職員採用説明会及び職員採用試験に関して取得した個人情報は、①説明会参加者名簿の作成、②職員採用試験受験者名簿の作成、③職員採用試験成績判定資料に用います。これ以外の目的には一切使用いたしません。職員採用説明会及び職員採用試験終了後、全ての個人情報は横浜YMCAの責任において廃棄いたします。(返却はいたしません)